#聊聊第一份工作 应届生找工作：必看要点 + 面试/谈offer一定要问清楚的清单 核心原则：口头承诺不算数，全部写进offer合同；优先避开画大饼、模糊薪资、不交五险一金的岗位 一、薪资板块（重中之重，很多坑在这里） 1. 薪资结构：基本工资多少？绩效占比多少？ 绩效是固定发放还是浮动？考核标准是什么，会不会随便扣钱？ 2. 发放时间：每月几号发工资？（压多久工资） 3. 补贴：餐补、交通补、房补是按月发还是凭票报销，是否包含在底薪里？ 4. 年终奖：有没有？大概几个月？发放条件（是否需要在职到年底，中途离职就没有？） 5. 加班费：加班怎么算，基数是基本工资还是全额工资，有没有调休？ ⚠️避雷：只说“综合年薪XX万”，不说底薪，绩效占比很高的岗位风险大。 二、社保&公积金（应届生高频踩坑） 1. 五险一金入职当月交还是转正才交？（法律要求入职就要缴） 2. 缴纳基数：按实际工资交，还是按当地最低基数？ 3. 公积金比例：5%-12%之间，公司和个人比例分别多少。 避雷：说“转正再交社保”“社保折现发现金”，都是违规。 三、劳动合同、试用期 1. 合同和谁签：是公司直签，还是第三方劳务派遣（两者差别很大） 2. 试用期多久： 劳动合同3个月~1年，试用期≤1个月； 1~3年合同，试用期≤2个月； 3年及以上/无固定期限，试用期≤6个月。 ✅试用期工资不得低于转正工资80% 3. 试用期能不能随意辞退？辞退条件写没写？ 4. 合同期限：一年/三年？到期是否自动续签？ 四、工作内容、上班制度 1. 日常岗位职责，具体做什么？会不会大量临时杂活、无偿打杂 2. 上下班时间、双休还是单休，大小周？ 3. 加班频率：日常是否常态化加班？有没有强制加班？ 4. 考勤：迟到扣钱规则，是否打卡、有无夜班？ 五、岗位发展、离职相关 1. 岗位晋升路径，多久一次绩效评估？培训是免费还是要服务期赔偿？ 2. 离职流程：提前多久提离职？有没有违约金？ ⚠️只有两种情况可以收违约金：专项付费培训、竞业限制，普通离职不能收违约金。 3. 竞业协议：要不要签？范围、补偿金多少？ 六、其他隐性坑，一定要确认 落户/档案：能不能接收档案？是否协助落户（如果有需求） 办公地点：是面试的地址，还是后期会外派、异地调动？调动是否需要本人同意 带薪假期：年假、婚假、产假等怎么执行 ✅面试提问参考话术（直接复制用） 1. 想了解下薪资结构，底薪、绩效分别是多少，绩效的考核标准是什么？ 2. 五险一金是入职就缴纳吗，缴纳基数是多少？ 3. 劳动合同是和贵公司直接签署吗？试用期多长，试用期薪资是转正的百分之多少？ 4. 咱们岗位日常上下班时间，是双休吗，加班情况大概是什么样？ 5. 年终奖的发放规则，如果中途离职还能拿到吗？ 快速避雷红线（遇到直接谨慎） ❌不交/延后交社保、社保折现 ❌底薪极低，收入全靠浮动绩效 ❌口头承诺落户、奖金、补贴，拒绝写进offer ❌岗位描述模糊，一直跟你谈情怀、画大饼，回避薪资细节 ❌还没入职，让交钱（服装费、培训费、押金