一位员工找老板反映情况，说同事用办公室的打印机打印小孩的辅导资料，打印了好多张。这位员工觉得，公司的纸，公司的机器，拿来处理私事，这不是在占公司便宜吗？于是她做了一个“正义”的决定：推开老板办公室的门，直接告知了老板自己的所见所想。\n 本以为老板会立刻生气地把同事批评一顿，可结果却出乎她的意料。老板不但没有发火，也没有表扬她为公司着想，反而淡淡地问她：“你举报的目的何在？”\n 该员工当场愣住了，只说自己是为了公司考虑。老板平静地说“我知道了，你回去吧”。员工满腹委屈，明明自己仗义执言，怎么感觉自己在多管闲事？\n 后来她才得知，这位同事的孩子那天忘带学习资料了，打电话让她打印好送到学校去，这件事提前跟老板报备过，老板也同意了。\n 该员工这才明白，原来同事并非是故意占公司便宜，而且老板知情。那一瞬间，她真的后悔自己一时冲动说的话。\n 后来，老板碰到该员工，又语重心长地对她说：“能从大局为公司考虑，确实不错。但在职场上，不要总盯着别人的一举一动。仅凭眼睛一时看到的，就直接下结论，这样不好。”\n 看完这个故事，你有什么想法？是觉得这位员工这样做是应该的，还是有些多管闲事？\n 其实，职场中，最可怕的，不是脾气暴躁的人，不是性格耿直的人，而是那种“表面正义”的人。眼睛看到的，不一定是真相，往往只是冰山一角，也可能只是一种片面印象。如果没有深入调查和了解，就不可能知道事实是什么。\n 这位员工看到同事正在用办公室打印机打私人的东西，本可以先去找同事问清楚具体的情况，未知事情全貌就贸然向老板反映，老板嘴上不说，但心里会留下印象：这个人遇事容易冲动，判断容易偏颇，还喜欢打小报告。\n 职场上的信任，建立起来很难，毁掉却只需要一次“好心办坏事”。所以，在忙着评判别人之前，先问问自己：真的搞清楚怎么回事了吗？之前有位同事就不懂这个道理。\n 有一次，同部门的人在会议上提出工作上的问题，这位同事听完觉得对方在针对自己，就直接在会上回怼对方：“你对我有意见可以直说，不用这样拐弯抹角……”话说得很难听，结果对方一头雾水。\n 经过领导协调沟通才明白，这个工作是领导安排的，让她具体梳理一下近期部门工作中普遍存在的问题，方方面面考虑得非常全面，并提出了合理的建议。而这位同事最近刚好在工作中也出现了类似问题，便误以为对方是在针对她。可实际上，对方根本不知道她工作上出现了什么状况，只是她自己觉得对方有敌意，便直接回怼了。\n 很多时候，我们笃定自己看见的就是事实，可真相是，每个人都只站在自己的角度、自己的位置上，带着自己的猜想去解读眼前发生的事情。\n 因此，无论做什么，都要先掌握全貌，再作判断。要耐心观察，然后再下结论。这不是圆滑，而是成年人最基本的清醒。