← 返回职场

职场

提前沟通续聘如何缓解员工顾虑

创建时间:2026年10月12日 22:00:00用户昵称:千里之行

提前沟通续聘如何缓解员工顾虑

今天下午突然把助理从众人中叫到办公室讨论一下,可能她自己和周围人觉得发生了什么事。坐下后先问了一下她对这份工作的看法和感受,不知她是不是有些担忧,说了挺多最近3-5年不考虑生孩子。其实是想讨论续聘加薪,表示对她第一年试用期表现的肯定,并允许鼓励她刚结婚这几年把孩子生了,只要提前把工作处理安排好就行。她以为我会提前一个多月讨论续聘这事,没想到我提前了4个多月,也是想把续聘谈好她也不用再去找工作。当时她不间断的擦眼角动眼镜框,我也没反应过来,后来回想是不是因为受到感动要掉泪了吗?她还说最近周围其他的助理压力挺大干得有些不开心,但她在我们这里干得挺开心的,唯一担忧的是不能长久续聘合同,今天把她的顾虑算是消除了。我还问她以后最大的工作愿望是什么,她说要努力也要有自己的事业,说了很多,最后总结就是有一个开心稳定长久的工作,我回她,今天你就已经实现了。原来有的人一辈子的工作愿望很容易就这样实现了。